志望動機の書き方
志望動機の書き方
志望動機の書き方で、重要なポイントの一つは、その業界を志望した動機よりも、その企業の志望動機をはっきりとさせておくことだ。
業界を志望した理由を精しく述べても、企業側としては、「どうして、うちの会社なのか？」を知りたいものである。実際、面接でもそうつっこまれている人が多いようだ。
志望動機が弱くても、内定をもらっている人もいるにはいるが、それは一流大学卒であったり、他の人にはないアピールできるものをもっていたりする場合であろう。会社が採用を迷っているボーダーライン上の人は、しっかりと志望動機を述べられるかどうかが、内定に重要になってくる。
「なぜその企業を志望しているのか」を明確にするには、まず企業をよく知らなければならない。そのためには、企業研究に手を抜かないようにしよう。特にＯＢ、ＯＧ訪問はするべきである。
ＯＢ、ＯＧから直接話しを聞くことで、企業のパンフレットには書かれていない情報を得ることができるかもしれないし、さらに、その会社の雰囲気を知ることができるというメリットがある。企業は、その社風にあった人を採用する傾向があるからか、勤めている間にその企業の雰囲気になじんでくるからか、やはり会社ごとの雰囲気というのがあるものである。
さらに、志望動機に「ＯＢ、ＯＧの人に好感がもてた」と書き添えることは、決してデメリットにはならないであろう。志望動機としては弱いかもしれないが、その企業に対する熱意を伝えることができる。
ＯＢ、ＯＧ訪問を含め、企業研究をしっかりするようにしよう。
業界を志望した理由を精しく述べても、企業側としては、「どうして、うちの会社なのか？」を知りたいものである。実際、面接でもそうつっこまれている人が多いようだ。
志望動機が弱くても、内定をもらっている人もいるにはいるが、それは一流大学卒であったり、他の人にはないアピールできるものをもっていたりする場合であろう。会社が採用を迷っているボーダーライン上の人は、しっかりと志望動機を述べられるかどうかが、内定に重要になってくる。
「なぜその企業を志望しているのか」を明確にするには、まず企業をよく知らなければならない。そのためには、企業研究に手を抜かないようにしよう。特にＯＢ、ＯＧ訪問はするべきである。
ＯＢ、ＯＧから直接話しを聞くことで、企業のパンフレットには書かれていない情報を得ることができるかもしれないし、さらに、その会社の雰囲気を知ることができるというメリットがある。企業は、その社風にあった人を採用する傾向があるからか、勤めている間にその企業の雰囲気になじんでくるからか、やはり会社ごとの雰囲気というのがあるものである。
さらに、志望動機に「ＯＢ、ＯＧの人に好感がもてた」と書き添えることは、決してデメリットにはならないであろう。志望動機としては弱いかもしれないが、その企業に対する熱意を伝えることができる。
ＯＢ、ＯＧ訪問を含め、企業研究をしっかりするようにしよう。
